Chia sẻ bài viết này
qua
Các nhà văn đóng góp của chúng tôi tận dụng nền tảng giáo dục và chuyên môn đa dạng để tạo nội dung cho NurseJournal. Tác phẩm này được phát triển với sự cộng tác của một hoặc nhiều nhà văn của chúng tôi....
Tìm hiểu về chúng tôiquy trình biên tập.
Cập nhật ngày 23 tháng 3 năm 2023·5 phút đọc
Mặc dù phụ nữ chiếm ưu thế trong lĩnh vực điều dưỡng, nam giới vẫn tiếp tục kiếm được mức lương cao hơn. Hướng dẫn về chênh lệch lương theo giới tính này khám phá những chênh lệch này và các cách để đạt được công bằng thu nhập.
Tín dụng: The Good Brigade / DigitalVision / Getty Images
NurseJournal.org là một trang hỗ trợ quảng cáo. Các chương trình đối tác nổi bật hoặc đáng tin cậy và tất cả các kết quả tìm kiếm, công cụ tìm hoặc đối sánh trường học đều dành cho các trường học đền bù cho chúng tôi. Khoản bồi thường này không ảnh hưởng đến xếp hạng trường học của chúng tôi, hướng dẫn tài nguyên hoặc thông tin biên tập độc lập khác được công bố trên trang web này.
Bạn đã sẵn sàng để kiếm được bằng điều dưỡng trực tuyến của bạn?
Tín dụng: The Good Brigade / DigitalVision / Getty Images
Khoảng cách về giới tính mô tả sự khác biệt giữa thu nhập của nam giới và nữ giới. Mặc dù phụ nữ tiếp tục chiếm phân khúc lớn nhất trong lĩnh vực điều dưỡng, nhưng nhìn chung nam giới kiếm được mức lương cao hơn.
Khoảng cách về lương điều dưỡng đã được thu hẹp trong những năm gần đây, nhưng sự chênh lệch về thu nhập vẫn còn - đặc biệt là đối với Người da đen, Người bản địa và Người da màu (BIPOC). Hướng dẫn này tìm hiểu khoảng cách về lương đối với y tá đã đăng ký (RN), cung cấp các cách để y tá thương lượng để có mức lương cao hơn và đề xuất các cách hỗ trợ trả lương bình đẳng trong lĩnh vực điều dưỡng.
Thông tin nhanh về khoảng cách thanh toán theo giới tính điều dưỡng
- Đàn ông báo cáo kiếm được trung bình nhiều hơn 7.300 đô la so với phụ nữ với tư cách là RN.
- Khoảng cách về lương theo giới thậm chí còn đáng kể hơn và thu hẹp chậm hơn đối với phụ nữ BIPOC, những người chiếm chưa đến 17% lực lượng lao động RN.
- Nữ RN được trả 91 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.
- Trong số 10 chuyên ngành điều dưỡng hàng đầu,y tá nhi khoa báo cáo khoảng cách lương lớn nhất.
Nguồn:Báo cáo nghiên cứu lương y tá năm 2020|Khảo sát lực lượng lao động điều dưỡng quốc gia năm 2020
Tiền lương bất bình đẳng trong điều dưỡng không có gì mới
Khoảng cách tiền lương theo giới đề cập đếntỷ lệ thu nhập hàng năm giữa nam và nữcho người làm việc toàn thời gian. Mặc dù Đạo luật Trả lương Bình đẳng năm 1963 đã được thông qua để bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử về tiền lương dựa trên giới tính hoặc giới tính, tiến trình thu hẹp khoảng cách giới đã chậm lại.
Mỹ.Cục Thống kê Lao động(BLS) báo cáo rằng phụ nữ vào năm 2020 chỉ kiếm được 82,3% thu nhập hàng năm của nam giới, so với 57% vào năm 1973.
TheoBộ Lao động Hoa Kỳ, phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới trong hầu hết mọi ngành nghề. Trình độ học vấn không thu hẹp đáng kể khoảng cách giới.
- Phụ nữ có bằng cấp cao kiếm được ít tiền hơn nam giới da trắng chỉ có bằng cử nhân.
- Phụ nữ da đen và Latina có bằng cử nhân kiếm được 65% so với những đồng nghiệp nam da trắng của họ kiếm được.
- Phụ nữ da màu có bằng cấp cao chỉ khá hơn một chút, kiếm được 70% so với những người đàn ông da trắng có cùng bằng cấp.
Trong khi RN tạo thành một trong nhữngphân khúc được tuyển dụng nhiều nhất và được trả lương cao nhấtcủa lực lượng lao động của quốc gia, khoảng cách giới cho thấy sự chênh lệch lớn về tiền lương giữa RN nữ và nam. Phụ nữ chiếm hơn87% lực lượng lao động RNnhưng nói chung kiếm đượckhoảng $7,300 ít hơn một nămhơn đàn ông.
Các y tá nam kiếm được bao nhiêu tiền?
Phụ nữ làm việc trongnghề điều dưỡngtiếp tục phải đối mặt với sự chênh lệch về lương so với nam giới ở các vị trí tương tự, bất kể:
- Trình độ học vấn
- Tuổi
- chứng nhận
- Kinh nghiệm
năm 2020Báo cáo Nghiên cứu Lương Y táđã khảo sát 7.431 chuyên gia điều dưỡng từ tất cả 50 tiểu bang, bao gồm RN, y tá đã đăng ký hành nghề nâng cao (APRN) và y tá thực hành và dạy nghề được cấp phép (LPN/LVN).
Trong khi thu nhập trung bình hàng năm cho tất cả những người được hỏi là $75,290,đàn ông trong điều dưỡngđã kiếm được mức lương hàng năm là 80.000 đô la, so với chỉ 72.700 đô la cho phụ nữ. RN nữ kiếm được 90 xu cho mỗi đô la mà nam giới trong cùng vai trò kiếm được - ít hơn gần 7.300 đô la một năm.
Khoảng cách vẫn tồn tại ngay cả khi phụ nữ thăng tiến hơn trong các vai trò hành chính. Phụ nữđiều dưỡng trưởngkiếm được 127.050 đô la, trong khi những người đàn ông ở cùng các vị trí giám sát này kiếm được trung bình 132.700 đô la. Sự khác biệt về tiền lương thậm chí còn lớn hơn giữa các APRN nam và nữ, với nam giới kiếm được nhiều hơn 16.000 đô la hàng năm.
LPN/LVN, những người thường không có bằng cử nhân, nhìn chung kiếm được mức lương thấp hơn nhưng không có sự khác biệt về giới tính trong mức lương.
| Chức vụ | Phụ nữ | đàn ông | Phần trăm thu nhập của phụ nữ so với nam giới |
|---|---|---|---|
| Y tá đã đăng ký thực hành nâng cao | $104,000 | $120,000 | 86,7% |
| Y tá đã đăng ký | $72,700 | 80.000 USD | 90,9% |
| Y tá thực hành/nghề nghiệp được cấp phép | 45.000 USD | 45.000 USD | 100% |
Các chương trình RN-to-BSN trực tuyến phổ biến
Tìm hiểu về ngày bắt đầu, chuyển tín chỉ, khả năng hỗ trợ tài chính, v.v. bằng cách liên hệ với các trường đại học bên dưới.
Mức lương hàng năm theo giới tính và chuyên ngành điều dưỡng
Trong khi khoảng cách về lương theo giới tính đã được thu hẹp đối với nhiều nghề nghiệp trên khắp Hoa Kỳ, thì thu nhập của các nữ y tá vẫn tiếp tục tụt hậu so với nam giới thực hiện các vai trò tương tự.
Khoảng cách về giới tính vẫn tồn tại ngay cả sau khi tính đến các yếu tố ảnh hưởng đến sự khác biệt về tiền lương, chẳng hạn như tuổi tác, trình độ học vấn và kinh nghiệm. Nghiên cứu gần đây cũng chỉ ra sự khác biệt đáng kể về lương giữa nam và nữ trong nhiều chuyên khoa lâm sàng.
Các chuyên ngành có sự chênh lệch lớn nhất bao gồm:
- Chăm sóc sức khỏe tại nhà
- Cấp cứu/chấn thương
- khoa nhi
Các y tá sẽ tìm thấy khoảng cách thanh toán nhỏ nhất trong:
- Sức khỏe bà mẹ trẻ em/sản khoa
- y tế-phẫu thuật
- Chăm sóc cấp tính/chăm sóc quan trọng
- Tâm thần/sức khỏe tâm thần/lạm dụng dược chất
Như thông tin sau đây cho thấy, mức lương dành cho nam giới cao hơn mức trả cho phụ nữ trong hầu hết 10 chuyên khoa lâm sàng phổ biến nhất.
Sự khác biệt về lương đối với RN nam và nữ theo chuyên môn
Mức lương hàng năm theo chủng tộc trong điều dưỡng
CácKhảo sát lực lượng lao động điều dưỡng quốc gia năm 2020cung cấp dữ liệu về chủng tộc và giới tính. Gần 81% RN báo cáo chủng tộc của họ là người da trắng. RN gốc Á chiếm 7,2% lực lượng lao động, nhóm không phải là người da trắng lớn nhất trong vai trò điều dưỡng này, tiếp theo là RN da đen/Mỹ gốc Phi và gốc Tây Ban Nha và La tinh/a RN.
Trong số LPN/LVN, người da trắng chiếm hơn 65% lực lượng lao động, tiếp theo là người da đen/người Mỹ gốc Phi, chiếm 17,2%, và y tá/y tá gốc Tây Ban Nha và La tinh, chiếm 10%. Phụ nữ chiếm đa số áp đảo các y tá trong tất cả các loại chủng tộc.
Mặc dù khoảng cách về lương theo giới tính tiếp tục ảnh hưởng đến các chuyên gia điều dưỡng, đặc biệt là các y tá BIPOC, nhưng dữ liệu gần đây cho thấy sự khác biệt về thu nhập và số giờ làm việc giữa các chủng tộc.
Thông tin sau đây so sánh mức lương trung bình và làm thêm giờ cho các nhóm chủng tộc với dữ liệu gần đâylương y táBáo cáo nghiên cứu. Những RN được xác định là da trắng cho biết họ làm việc ít giờ hơn so với các nhóm chủng tộc khác. Các y tá BIPOC báo cáo kiếm được mức lương trung bình cao hơn và làm việc nhiều giờ hơn, có thể là do tỷ lệ làm thêm giờ cao hơn.
| Loài | Tỷ lệ nhân lực điều dưỡng (Nam và Nữ) | Mức lương trung bình chính (Nam và Nữ) | Làm thêm giờ trung bình mỗi tuần |
|---|---|---|---|
| Người Mỹ bản xứ | 0,5% | $72,500 | 4 tiếng |
| Châu Á | 7,2% | $85,000 | 7 giờ |
| Da đen hoặc người Mỹ gốc Phi | 6,7% | $78,000 | 7 giờ |
| Tây Ban Nha, Latino/a hoặc Tây Ban Nha | 5,6% | 80.000 USD | 6 tiếng |
| Thổ dân Hawaii hoặc đảo Thái Bình Dương | 0,4% | $84,320 | 5 giờ |
| Trắng | 80,6% | $72,000 | 5 giờ |
Thu hẹp khoảng cách thanh toán theo giới tính trong ngành điều dưỡng
Khoảng cách về giới tính đối với phụ nữ Da đen và Latina đãđóng cửa chậm hơnhơn đối với phụ nữ da trắng và châu Á so với nam giới da trắng.
Tỷ lệ thu nhập của phụ nữ Da đen chỉ tăng từ 59% lên 63% trong 30 năm qua. Với tốc độ này, khoảng cách về lương theo giới đối với phụ nữ Da đen sẽ không biến mất trong 350 năm nữa.
Người Latinh thậm chí còn tệ hơn, với tỷ lệ thu nhập của họ chỉ tăng từ 53% lên 55% trong cùng thời kỳ. Nếu tốc độ này tiếp tục mà không có chiến lược thay đổi, thì khoảng cách về lương đối với người Latinh sẽ không thể thu hẹp trong 432 năm.
Đàm phán mức lương và theo đuổi chứng chỉ điều dưỡng
Khoảng cách tiền lương theo giới tính trongđiều dưỡng phản ánh xu hướng quốc gia lâu đời trên tất cả các ngành nghề, do sự phân biệt đối xử về cơ cấu và kinh tế nằm ngoài tầm kiểm soát của nhân viên. Tuy nhiên, các y tá nữ có thể sử dụng một vài chiến lược để giúp tăng thu nhập của họ.
TheoBáo cáo nghiên cứu khảo sát y tá, RN, APRN và LPN/LVN thương lượng mức lương của họ với các nhà tuyển dụng tiềm năng trước khi nhận một vị trí có thể cải thiện cơ hội kiếm được mức lương cao hơn. Tuy nhiên, nhìn chung, các y tá nữ ít có khả năng đàm phán lương hơn so với các đồng nghiệp nam.
Đối với RN, 46% nam giới so với 34% nữ giới hầu hết thời gian hoặc luôn luôn thương lượng mức lương của họ. Tỷ lệ phụ nữ APRN và LPN/LVN tham gia đàm phán lương cũng thấp hơn một chút so với nam giới trong các vai trò này.
Khoảng cách về giới tính thu hẹp với đào tạo nâng cao và chứng nhận, nhưng dữ liệu cho thấy ít phụ nữ hơn nam giới trong ngành điều dưỡng đã xem xét nâng cao trình độ học vấn và nhận chứng chỉ. Chỉ 49% phụ nữ được hỏi có kế hoạch theo đuổi giáo dục đại học và chứng chỉ để tăng thu nhập, so với 56% nam giới được hỏi.
Vận động cho sự công bằng về tiền lương tại nơi làm việc điều dưỡng
Ngoài những nỗ lực cá nhân như đàm phán và theo đuổi chứng chỉ, các chuyên gia điều dưỡng có thể làm việc cùng nhau để ủng hộ việc trả lương cao hơn. Dưới đây là một số kế hoạch hành động.
Vận động thông qua các đoàn thể và tham gia hiệp hội điều dưỡng quốc gia.Nhiều hiệp hội điều dưỡng vận động hành lang cho pháp luật loại bỏ phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Các y tá tham gia hiệp hội điều dưỡng chuyên nghiệp và trở thành thành viên công đoàn tìm thấy sức mạnh về số lượng để vận động chotrả công bằng nhau cho công việc như nhauchính sách và pháp luật liên bang nhưĐạo luật công bằng tiền lương.
Ở những bang có đại diện công đoàn cao,y tá là đoàn viênthường kiếm được mức lương cao hơn.
Tạo sự minh bạch về tiền lương.Các y tá sẵn sàng làm việc vì sự thay đổi có thể bắt đầu quá trình này bằng cách thảo luận cởi mở về tiền lương với đồng nghiệp để hiểu rõ về tính minh bạch của tiền lương và cách thang lương hoạt động tại nơi làm việc của họ.
Thay đổi văn hóa nơi làm việc và chính sách của chủ lao động, đặc biệt là về chăm sóc trẻ em.Những nỗ lực để thu hẹp khoảng cách về tiền lương theo giới tính phải bao gồm cải cách chính sách lao động và thực hành sử dụng lao động mà phạt phụ nữ vì dành thời gian chăm sóc con ốm hoặc các trách nhiệm cá nhân khác. Phụ nữ tiếp tục chiếm ưu thế trong nghề điều dưỡng, và giống như những phụ nữ khác trong lực lượng lao động Hoa Kỳ, họ đảm đương hầu hết các vai trò chăm sóc gia đình.
Đặc biệt, các y tá viện dẫn sự cần thiết phải mở rộng số ngày nghỉ ốm có lương, thiết lập các chương trình nghỉ phép vì lý do sức khỏe và gia đình toàn diện, đồng thời cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em.
Hỗ trợ trả lương bình đẳng trong điều dưỡng
Thu hẹp khoảng cách về giới tính trong điều dưỡng đặt ra một thách thức lớn. Các y tá, người sử dụng lao động và các nhà lập pháp có thể thực hiện bước tiếp theo để san bằng sân chơi tiền lương thông qua các biện pháp bổ sung sau:
- Bạn có thể giúp vận động hành lang cho luật pháp địa phương và liên bang củng cố các luật và chính sách trả lương bình đẳng nhằm mở rộng khả năng cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em. Liên hệ với các quan chức công cộng và theo dõi hồ sơ bỏ phiếu của họ.
- Bạn có thể trở thành những người tham gia tích cực trong các hiệp hội và hiệp hội nghề nghiệp đại diện cho lợi ích của y tá cũng như các sáng kiến vận động hành lang và chính sách của họ.
- Bạn có thể vận động tại nơi làm việc để minh bạch tiền lương với các đồng nghiệp điều dưỡng, quản lý nhân sự và quản trị viên, thúc đẩy tổ chức giải quyết sự bất bình đẳng dựa trên giới tính và chủng tộc.
- Bạn có thể khuyến khích phụ nữ trong ngành điều dưỡng đảm nhận vai trò lãnh đạo tại nơi làm việc, các hiệp hội nghề nghiệp và các chi nhánh của công đoàn bằng cách làm việc với các đồng minh nam và BIPOC để giải quyết vấn đề trả lương công bằng cho tất cả các y tá.